Oferujemy szerokie możliwości zdobywania doświadczenia zawodowego.
OFERUJEMY:
- pracę w dynamicznie zarządzanym przedsiębiorstwie o wieloletniej historii, należącym do grona wiodących firm w branży energetyki cieplnej w Polsce,
- stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
- możliwość zdobywaniania nowych, cennych doświadczeń,
- dofinansowanie aktywności kulturalnej,
- współpracę w przyjaznej atmosferze wśród najbardziej doświadczonych specjalistów w branży.
AKTUALNE OFERTY PRACY
Stanowisko
Miejsce pracy
OFERUJEMY:
- stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
- współpracę w przyjaznej atmosferze w gronie profesjonalistów,
- możliwość zdobycia cennego doświadczenia zawodowego,
- udział w kursach i szkoleniach,
- atrakcyjny system wynagrodzeń – System Premiowy, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.
WYMAGANIA:
- wykształcenie min. średnie,
- mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku,
- obsługa komputera oraz znajomość pakietu MS Office,
- sumienność, dokładność oraz zaangażowanie w powierzone obowiązki
OBOWIĄZKI:
- przyjmowanie, składowanie i wydawanie towarów oraz prowadzenie dokumentacji magazynowej,
- bieżąca kontrola merytorycznej i formalnej poprawności dokumentów dotyczących ewidencji magazynowej,
- obsługa systemu magazynowego oraz bieżąca kontrola jakości towarów w magazynie,
- komunikacja z kierownikiem celem zapewnienia ciągłości obsługi zadań w dziale,
- współpraca z innymi działami firmy w zakresie gospodarki magazynowej.
Podania należy kierować na adres mailowy: kadry@metrolog.com.pl lub składać bezpośrednio w siedzibie Spółki ul. Kościuszki 97 w Czarnkowie. W udostępnionych dokumentach rekrutacyjnych, prosimy o umieszczenie zgody na przetwarzanie danych osobowych.
Wyślij CV i list motywacyjny
* Pola wymagane
NASZE OCZEKIWANIA:
- świadectwo kwalifikacji na metodę TIG 141,
- mile widziane doświadczenie w branży instalacyjnej,
- umiejętność czytania rysunku technicznego,
- umiejętność obsługi elektronarzędzi,
- prawo jazdy kat. B,
- gotowość do wyjazdów służbowych - delegacji,
- chęć do pracy i zaangażowanie w powierzone obowiązki.
ZAKRES OBOWIĄZKÓW:
- wykonywanie prac spawalniczych,
- terminowa i skrupulatna realizacja powierzonych zadań,
- wykonywanie i montaż technologii systemów cieplnych,
- wykonywanie i montaż układów wentylacji i klimatyzacji oraz instalacji przemysłowych.
Wyślij CV i list motywacyjny
* Pola wymagane
NASZE OCZEKIWANIA:
- wykształcenie wyższe techniczne
- prawo jazdy kat. B
- mile widziane doświadczenie w pracy w bezpośrednim kontakcie z klientem,
- mile widziana znajomość zagadnień z zakresu instalacji ciepłowniczych w stopniu podstawowym.
ZAKRES OBOWIĄZKÓW:
- prowadzenie dokumentacji technicznej działu reklamacji i serwisu
- obsługa administracyjna i logistyczna wykonywanych robót serwisowych, konserwacyjnych i projektowych
- prowadzenie rejestru umów na konserwację i serwis oraz kontrola ich ważności
- uzgodnienia z klientami w zakresie świadczonych usług
- wystawianie faktur za wykonane usługi serwisowe
- pozyskiwanie zamówień.
Wyślij CV i list motywacyjny
* Pola wymagane
SPEŁNIENIE OBOWIĄZKU INFORMACYJNEGO
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Ogólnego Rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. informujemy, iż Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest:Metrolog spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Czarnkowie, ul. Kościuszki 97, 64-700 Czarnków, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy Poznań-Nowe Miasto i Wilda w Poznaniu, IX Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000071593, NIP 7631861838, REGON 570865738, kapitał zakładowy w wysokości 2.000.000 zł.
Kontakt do Inspektora Ochrony Danych Osobowych: iod.metrolog@grupablue.pl.
CELE, PODSTAWA PRAWNA ORAZ OKRES PRZETWARZANIA DANYCH
Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w Kodeksie Pracy 1), tj. imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, wskazane dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego i będą przetwarzane ze względu na wymagania prawne nałożone na Administratora (RODO art. 6 ust. 1 lit c). Inne dane umieszczone w dokumentach aplikacyjnych, w tym dane do kontaktu będą przetwarzane na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody (RODO art. 6 ust. 1 lit. a). Jeśli w dokumentach aplikacyjnych zawarła Pani/Pan dane wrażliwe, np. dane dotyczące zdrowia, to będą one również przetwarzane na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody (RODO art. 9 ust. 2 lit. a). Powyższe zgody wyraża Pani/Pan poprzez wyraźne działanie, jakim jest przesłanie dokumentów aplikacyjnych do Metrolog (zgoda konkludentna).Możemy przetwarzać Pani/Pana dane osobowe także w kolejnych procesach rekrutacyjnych, jeśli wyrazi Pani/Pan na to zgodę poprzez zaznaczenie właściwego checkbox (RODO art. 6 ust. 1 lit. a).
Pani/Pana dane osobowe zostaną usunięte po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, a jeśli wyraziła Pani/wyraził Pan zgodę na uczestnictwo w kolejnych procesach rekrutacyjnych - maksymalnie po roku od jej wyrażenia.
ODBIORCY DANYCH OSOBOWYCH
Pani/Pana dane osobowe mogą lub zostaną przekazane dostawcom systemów i usług IT, z którymi współpracuje Administrator, Spółkom z Grupy CEZ w Polsce, firmom doradczym i konsultingowym, firmom wspierającym procesy rekrutacyjne oraz zatrudnienie oraz upoważnionym podmiotom na udokumentowany wniosek, to jest dla przykładu: Policja bądź Sądy.PRZYSŁUGUJĄCE PANI/PANU PRAWA
W zakresie wynikającym z RODO i z ograniczeniami w nim wskazanymi posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych - www.uodo.gov.pl, ul. Stawki 2, Warszawa.Ma Pani/Pan również prawo do wycofania w dowolnym momencie zgody na przetwarzanie danych osobowych. Wycofanie zgody może nastąpić np. po przez kontakt mailowy z Inspektorem Ochrony Danych.
OBOWIĄZEK PODANIA DANYCH OSOBOWYCH
Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne, przy czym odmowa ich podania uniemożliwi realizację procesu rekrutacyjnego.1) - t. 221 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy
